+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Публикации

Немало российских компаний в наши дни знакомо с таким понятием, как аутсорсинг.

Как же в большинстве случаев проходит подбор персонала? Обычно используется тот способ, который уже когда-то был проверен на практике и принес хоть какой-то результат, либо тот, который посоветовали знакомые, ну или тот, который широко разрекламирован в СМИ.

Все автовладельцы отправляются на автомойки, создавая огромные очереди. В такой ситуации им уже не принципиально, на какой автомойке мыть машину, главное – сделать это.

Понятие «подбор персонала» обычно включает в себя самый разнообразный смысл. Сюда относится и поиск уникальных специалистов, и прием на работу рядовых сотрудников. Вот только разница между набором персонала и подбором все же есть, причем немаленькая.

Обычно выделяются три основные характеристики, которые играют важную роль в принятии решения относительно трудоустройства того или иного кандидата: управляемость, обучаемость, адекватность. Эти три критерия являются основополагающими, именно на них и опираются профессиональные рекрутеры, занимаясь подбором персонала.

Архив по месяцам
    Описание раздела

    СТАНДАРТСЕРВИС

    Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

    ПОЛОЖЕНИЕ
    Социальные сети
    Информация
      6 месяцев назад
    Информация